2020年湖北省隨州市教師招聘(428)人教師人公告

　　一、報考條件

　　(一)基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法;

　　3、具有良好的政治素質和道德品行;

　　4、具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

　　5、具有崗位所需專業知識和業務能力;

　　(二)以下人員不能應聘

　　1、現役軍人;

　　2、在讀的非應屆畢業生;

　　3、涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

　　4、在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;

　　5、按照有關規定應當執行回避制度的人員;

　　6、法律法規規定的其他情形。

　　二、具體招聘單位、崗位及資格條件

　　(一)本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《隨州市事業單位2020年統一公開招聘崗位表》(以下簡稱《崗位表》)。

　　(二)《崗位表》中的崗位，一部分面向湖北省域內高校畢業生及湖北籍高校畢業生(包括應屆高校畢業生和擇業期內未落實工作單位的高校畢業生)招聘，另一部分面向所有符合崗位條件的人員(包括省內外應屆、往屆高校畢業生和其他各類社會人才)招聘。

　　(三)對崗位條件相關問題可咨詢招聘單位。聯系方式見《隨州市事業單位2020年統一公開招聘單位咨詢電話表》

　　(二)時間安排

　　1、報名：2020年6月8日9:00至6月12日17:00。報名窗口于12日17:00準時關閉。

　　2、資格審查：2020年6月8日9:00至6月14日17:00，招聘單位網上進行資格審查，考生可同步查詢審查結果。3、繳費確認：2020年6月15日9:00至6月17日24:00，報考人員繳費確認。未按期繳費確認者視為自動放棄。農村建檔立卡貧困對象、城鄉低保對象和城鄉特困救助供養對象，先在網上報名繳費，然后在筆試考點現場退費。

　　4、打印準考證：2020年7月20日9:00至7月24日24:00，報考成功人員自行登錄湖北教師招聘網下載并打印準考證。如遇打印問題，請登錄該網站查詢或與隨州市人事考試院聯系解決。

　　網上報名技術咨詢及繳費確認、準考證打印、

　　　三、筆試

　　(一)筆試科目及時間、地點

　　1、時間：初步定于2020年7月下旬舉行，具體日期另行公告。

　　2、科目：08:30-10:00 職業能力傾向測驗

　　10:00-12:00 綜合應用能力

　　3、考點地址詳見準考證。

　　特別說明：根據考試題型的不同要求,參加綜合應用能力(C類)考試的考生作答時可能需要直尺(應為無計算、存儲或通信功能的普通直尺),請參加綜合應用能力(C類)考試的考生攜帶以備使用。

　　(二)筆試類別和內容

　　1、根據不同招聘崗位特點，按綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)、醫療衛生類(E類)五個類別分類設考。其中：中小學教師類(D類)綜合應用能力科目分為小學教師崗位和中學教師崗位兩個子類。

　　　3、除《崗位表》中標明的免筆試崗位，其他所有崗位的考生均須參加統一筆試中相應類別的兩科考試。

　　(三)關于開考比例的界定

　　為實現競爭擇優，原則上按崗位計劃數和報名人數不低于《崗位表》規定的比例開考。報名結束后，對報名人數達不到規定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或保留的，由招聘單位提出申請，經相關部門核準備案后，通過隨州市人社局官網公布崗位計劃調整情況。對被取消的崗位已報名考生全額退費。

　　(四)筆試成績查詢

　　筆試成績在筆試日后一個月左右通過隨州市人社局官網發布(各縣市區招聘成績由各縣市區發布)，考生也可直接咨詢報考單位。

　　四、面試

　　(一)面試重點測評應聘人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。面試方式一般采取結構化面試、說課試講、技能測試、現場表演、實際操作、無領導小組討論等形式進行。

　　(二)各招聘單位按《崗位表》規定的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人員達不到規定比例的，由招聘單位及其主管部門提出取消、核減或者保留的申請，報相關部門批準后予以公布。

　　(三)面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。在職人員報考的，須經本人所在單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。應聘人員不按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。面試人選出現缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。

　　(四)面試前在人社部門網站或各招聘單位主管部門網站發布面試公告，相關事宜以面試公告為準。

　　(五)各單位面試公告發布后，因考生自愿放棄等因素造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。對參加面試人數與招聘崗位計劃數比例等于或小于1:1的崗位，實行最低合格分數線控制，并在面試公告中予以明確。達不到最低合格分數線的考生，不能進入體檢、考察階段。

　　五、考試成績計算

　　(一)成績權重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權重計入總成績。按照有關規定直接進行面試的，面試成績即為考生總成績。

　　(二)計分方法?！堵殬I能力傾向測驗》、《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分;面試滿分為100分。筆試成績占總成績的40%，其計算公式為：筆試總成績=(《綜合應用能力》+《職業能力傾向測驗》)÷2×(2/3)×40%;面試成績占總成績的60%，其計算公式為：面試總成績=面試成績×60%?？忌煽?筆試總成績+面試總成績。

　　(三)加分政策。根據國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的政策要求，對服務期滿2年且考核合格(稱職)的“三支一扶”計劃、大學生村官、大學生志愿服務西部計劃項目人員和在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業生退役士兵，實行加分政策優惠，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。上述人員服務時間計算截止2020年7月31日。上述人員中已公開招聘為事業單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受此優惠。

　　六、體檢、考察

　　(一)根據考生總成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

　　(二)體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等規定組織實施。

　　(三)考察工作由主管部門和招聘單位負責，堅持德才兼備、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行復審。

　　(四)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

　　七、公示及備案

　　(一)招聘單位根據考察結果由領導班子集體研究確定擬聘人選，經主管部門審定，在主管部門網站公示。公示無異議的，由主管部門報相關部門審核備案。公示時間不少于7個工作日。

　　(二)公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內無正當理由不報到的，取消聘用資格。

　　八、聘用

　　經人社部門審核備案后，各單位與新招聘人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按有關政策規定執行所聘崗位的薪酬待遇。

　　九、防疫要求

　　應聘人員應當自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛生防疫工作。參加現場招聘活動的，須出具健康碼及相關必要證明，遵守現場防疫守則。健康碼為“綠碼”且體溫低于37.5℃者才能進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規的，依法追究相關責任。

　　十、違紀違規行為處理

　　對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

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